寧化“墩苗工程”選優育強農村后備干部
為破解村級組織后繼乏人、后備干部備而不管的問題，寧化縣在“選苗、育苗、管苗”3個環節下功夫，加強村級后備干部培養儲備，為實施鄉村振興戰略提供人才支撐。
寧化縣委組織部制定下發《村級后備干部“墩苗工程”實施方案》，明確16項選拔條件，優先從思想政治素質好、專業大戶、外出返鄉人員、復員退伍軍人、鄉村醫生、教師等八類人員中選拔。通過個人自薦、村民推薦、組織舉薦、筆試、面試和社會監督的“三薦兩考一監督”方式，對接村情公開選拔210名年輕村級后備干部。
在育苗方面，寧化縣將村級后備干部納入全縣農村基層干部教育培訓管理，依托縣委黨校資源，每年開展一次不少于7天60學時的集中培訓，開展鄉（鎮）、村干部“2+1”結對幫帶和所站跟班見習。堅持“請進來”和“走出去”相結合，邀請12個基層黨組織書記先進典型對村級后備干部舉辦講座、實地指導，傳授基層黨建工作經驗，并先后組織200余人次外出考察。
為真正做到賽場選馬、優勝劣汰，該縣根據“一人一檔、一村一冊、一鄉（鎮）一庫”原則，制定《村級后備干部管理辦法》，建立村級后備干部檔案庫，實施“年度+日常”雙重考核和“五個一”動態管理模式，強化考核結果運用，今年以來表彰15人，清退3人。
“‘墩苗工程’激發村里年輕人的潛能，幫助他們快速成長，又為組織上發現優秀村級干部提供第一手資料。”寧化縣委組織部副部長賴賢斌說。 （本報寧化記者站 劉才恒）
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【作者：劉才恒】 【責任編輯:茜茜】
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