"95后"平均7個月就離職 職場新生代何以說走就走
資料圖：招聘會現場。王曉斌 攝
反思：這樣的離職理性嗎？
在記者的采訪過程中，部分受訪者表示，每次辭職都是經過一番考慮，不過，也有部分受訪者表示，找工作時不夠嚴謹，盲目聽從，導致頻繁換工作。
“公司錄用時會看之前的工作經驗，如果在職時間太短，會影響他獲得下一份工作。”在北京一家傳媒公司做人力資源工作的姚女士對記者說，對于剛入職的大學生來說，對于求職與辭職，都要謹慎對待。
“既然是離職，就必須慎重考慮。求職或者離職，大部分人應該都是是經過考慮的，不滿意了，換工作，這是時代的進步，也是勞動力市場靈活的表現。”中國社會科學院人口與勞動經濟研究所研究員張車偉表示。
對于職場新人越發頻繁跳槽的現象，近期，有調查數據給出這樣的總結：70后的第一份工作平均超過4年才換，80后則是3年半，到90后驟降到19個月，95后更是僅僅在職7個月就選擇辭職。
“大學生不夠了解自己，職業規劃不清晰。加之部分企業一直用低工資聘用畢業生沒有一定的工資增長機制，必然是留不住人的。”中國教育科學研究院研究員儲朝暉說。
此外，儲朝暉也指出，如今，部分高校片面追求就業率，學生迫于壓力，往往會選擇隨便就業，這也是造成當前大學畢業生高離職率的一個原因。
對于改變當前大學畢業生高離職率的現象，張車偉表示，高校應加強大學生職業規劃課程培訓和就業指導。
“對于離職，在沒有找到契合自身喜好的工作，可以不斷跳槽去尋找，去試錯，但不可過分頻繁。一旦找到自己滿意的工作，應持之以恒，積累工作經驗，理性調整自己的職業規劃。”張車偉說。(完)
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【責任編輯:馬威】
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