多地探索聘任制公務員 專家：薪酬設計應慎之又慎
薪資待遇
——聘任制公務員的薪酬如何確定？
這次招聘中，最受網友關注的要數這6個職位的薪酬待遇，按照西安公布的職位表，6個職位中有5個職位年協議工資定為“不少于25萬”，還有1個定為“不少于20萬”。
據西安市人社局的介紹，聘任制公務員薪酬按照《陜西省聘任制公務員工資待遇管理實施辦法(試行)》執行，遵從一職一薪、一人一薪、待遇從優、有效激勵的原則，簽訂《協議工資意向書》。此次招聘職位年協議工資起薪分別為20萬和25萬，具體可面議。
其實，從全國其他地區來看，聘任制公務員的薪酬因崗位不同，差異較大。例如，今年1月，貴州省貴安新區規劃建設管理局將面向全國公開招聘2名聘任制公務員，2名聘任制公務員實行年薪制，年薪為35萬/人/年(稅前)，享受住房補貼、醫療補助等。
在國家頒布的《聘任制公務員管理規定(試行)》中，聘任制公務員的薪酬待遇表述為“聘任機關應當根據聘任職位，綜合考慮市場同類人員和本單位其他公務員工資水平等因素，提出聘任職位所需的工資額度，報同級人力資源社會保障、財政部門核定。”
國家行政學院教授汪玉凱表示，聘任制公務員的薪酬也是由國家財政來承擔，薪酬應該綜合考慮本地區、本單位其他公務員薪酬水平，不能太懸殊，要保證公務員隊伍的穩定。
“此外還得考慮本地區經濟發展水平，經濟發達地區和欠發達地區，肯定要有區別，雖然國家層面沒有嚴格的標準規定，但是，地方在確定聘任制公務員的薪酬時，必須慎之又慎，綜合衡量決策。”汪玉凱說。
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【責任編輯:馬威】
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