多地探索聘任制公務員 專家：薪酬設計應慎之又慎
聘任制有啥特點？
——崗位要求專業度強，聘用門檻高
按照上述聘任制公務員的管理規定，機關聘任公務員，主要面向專業性較強的職位，確有特殊需要的，也可以面向輔助性職位。聘任為領導職務的，應當是專業性較強的職位。
也就是說，相對于用過大家熟悉的公務員“國考”“省考”崗位，聘任制的公務員崗位的最大特征就是：專業度更強，門檻更高！
這一點從西安市此次招聘的崗位要求中即可看到，可以說，此次招聘的崗位均有較強專業性。
例如，西安市政府金融辦招聘的崗位為“自貿金融高級職員”，要求金融學類碩士研究生及以上學歷、學位，具有3年以上金融監管部門或金融機構貿易金融相關工作經驗等。
西安審計局招聘的“固定資產投資審計高級職員”，要求具有施工企業、建設單位項目管理、工程造價審計中介機構8年以上工作經歷，具有造價工程師資格，并擔任過工程造價審計項目經理(部門經理)。
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【責任編輯:馬威】
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