多地探索聘任制公務員 專家：薪酬設計應慎之又慎
多地試水聘任制公務員
——“鐵飯碗”的公務員，也有“合同工”
西安此次招聘涉及該市市政府金融辦、市商務局和市審計局等部門的6個職位。招聘將分為報名、資格審查、考試測評、體檢、考察、公示、審批和辦理聘任手續等8個環節進行。
為何要公開招聘，而不是在常規的公務員招考中招錄或者內部調動？
西安市人社局表示，招聘的6個職位，均是專業性強、工作急需、不可替代的職位，是通過公務員招錄、調配不能滿足的職位。
此次西安招聘的6個職位聘期分別為3年和5年，聘任機關將與應聘者簽訂聘任合同，確定聘任關系，明確聘任期內的崗位職責、工作目標、工作任務以及相應待遇等。
一向被視作捧著“鐵飯碗”的公務員，也要變成“合同工”？
其實，“公務員聘任制”并不是什么新鮮詞匯，2006年施行的《公務員法》明確了選任制、委任制和聘任制，作為公職取得的三種基本類型。
去年9月，中辦、國辦還印發了《聘任制公務員管理規定(試行)》，“聘任制公務員”，是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
近年來，“試水”探索聘任制公務員的地區越來越多。有媒體統計，截至去年，全國范圍內就已有超過20個省份在“試水”聘任制公務員。
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【責任編輯:馬威】
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