僅超半數(shù)職工休過帶薪年假

　　關(guān)于休假，有一句話流傳甚廣：“歐洲人工作是為了更好地度假，中國人度假是為了更好地工作。”

　　回顧帶薪休假的歷史，你會發(fā)現(xiàn)這一制度正是起源于歐洲。1936年6月20日，這一天對于法國人來說是一個大日子，《帶薪假期法》的正式頒布，讓法國成為全世界第一個建立帶薪年休假制度的國家。

　　1995年1月1日，對于中國人來說也是一個大日子，隨著《勞動法》的正式實施，中國人不用再眼饞別人，終于迎來了自己的帶薪年休假制度：勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

　　能休多少天，當(dāng)時并沒有細(xì)則，但由此帶薪年休假慢慢開始走入國民的生活。

　　隨著收入和生活水平的提高，中國人在變有錢后，對休閑時間的渴望變強(qiáng)，每逢黃金周幾億的出游人潮，彌漫著國人休假欲望拔節(jié)的聲響。

　　直到2008年，《職工帶薪年休假條例》出臺實施，規(guī)定了具體的休假天數(shù)：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　短則五天，長則半個月的帶薪年休假天數(shù)，沒法跟法國、德國等國家動輒二三十天相比，但這種從無到有，對于滿足國人休閑需求、改變集中出游方式和拉動旅游經(jīng)濟(jì)方面發(fā)揮了不小的作用。

　　2018年國慶假期，全國共接待國內(nèi)游客7.26億人次，同比增長9.43 中新社發(fā) 湛超越 攝

　　不過，帶薪年休假制度走過這么多年，總體落實率的數(shù)據(jù)卻有點(diǎn)尷尬。

　　人社部每年開展的部分城市(60個城市)人力資源和社會保障基本情況調(diào)查顯示，有超過半數(shù)的職工享受了帶薪年休假。

　　言下之意，有近半數(shù)的人沒有享受到帶薪年休假。

　　人社部也坦承，總體來看，帶薪年休假制度落實情況還不理想，仍有相當(dāng)一部分企業(yè)沒有實行帶薪年休假。已實行帶薪年休假的企業(yè)中，也還有相當(dāng)一部分企業(yè)安排的休假天數(shù)未達(dá)到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

　　帶薪年休假的落實也存在冷熱不均、參差不齊的情況。

　　落實比較好的主要集中在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、外資企業(yè)，而一些民營企業(yè)、中小企業(yè)落實起來相對較差?？紤]到民營經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)了80%以上的城鎮(zhèn)勞動就業(yè)和90%以上的企業(yè)數(shù)量，帶薪年休假落實難的狀況也不難理解。