深化人才評(píng)價(jià)體制機(jī)制改革，釋放各類人才活力

　　記者：黨的十八大以來，我國(guó)人才隊(duì)伍建設(shè)上了一個(gè)新臺(tái)階，人才發(fā)展體制機(jī)制改革步伐加快，人才評(píng)價(jià)有哪些新變化？

　　吳江：我國(guó)人才評(píng)價(jià)經(jīng)過發(fā)展，形成了自己的理論、特色和體系，在發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)人才上發(fā)揮了重要作用。但必須看到，人才評(píng)價(jià)機(jī)制還存在分類評(píng)價(jià)不足、評(píng)價(jià)社會(huì)化程度不高、用人主體自主權(quán)落實(shí)不夠等問題。

　　記者：針對(duì)這些問題，近年來，我國(guó)采取了哪些針對(duì)性的改革措施？

　　吳江：黨的十八屆三中全會(huì)將“完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制”列為改革的一項(xiàng)重要任務(wù)，隨后，中央出臺(tái)了一系列政策措施。一個(gè)重頭文件是2016年中央印發(fā)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》，《意見》大力推動(dòng)人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、流動(dòng)等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革，既向用人單位下放管理自主權(quán)，又為人才松綁，意義重大。為落實(shí)《意見》，一系列配套文件也漸次出臺(tái)。特別是，2017年中辦、國(guó)辦印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，明確外語、計(jì)算機(jī)不再是職稱評(píng)審必備條件，大家拍手稱快。另外，職稱評(píng)價(jià)“天花板”也被打破，如工程師、中小學(xué)教師、工藝美術(shù)師等專業(yè)人才，以往職稱設(shè)置最高只到副高級(jí)，現(xiàn)在均設(shè)置到正高級(jí)，大大激發(fā)了各領(lǐng)域人才積極性。

　　黨的十九大以來，中央就人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革出臺(tái)《關(guān)于分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》，《意見》按照“干什么、評(píng)什么”原則，提出三項(xiàng)重點(diǎn)改革舉措，一是實(shí)行分類評(píng)價(jià)；二是突出品德評(píng)價(jià)；三是注重憑能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文等傾向，合理設(shè)置和使用論文等評(píng)價(jià)指標(biāo)。

　　隨后，為繼續(xù)深化人才評(píng)價(jià)改革，中央又印發(fā)《關(guān)于深化項(xiàng)目評(píng)審、人才評(píng)價(jià)、機(jī)構(gòu)評(píng)估改革的意見》，提出進(jìn)一步改進(jìn)科技人才評(píng)價(jià)方式，科學(xué)設(shè)立人才評(píng)價(jià)指標(biāo)，強(qiáng)化用人單位人才評(píng)價(jià)主體地位。這些改革措施，正不斷完善人才評(píng)價(jià)體制機(jī)制。

　　記者：下一步，還有哪些方面需要改進(jìn)？

　　吳江：經(jīng)過努力，我國(guó)人才評(píng)價(jià)取得了長(zhǎng)足進(jìn)步。但應(yīng)看到，改革是個(gè)循序漸進(jìn)的過程，轉(zhuǎn)變觀念和破除體制機(jī)制障礙的任務(wù)還相當(dāng)艱巨。下一步關(guān)鍵在落實(shí)，在于配套措施和實(shí)施細(xì)則的制定和實(shí)行。如今年7月出臺(tái)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于優(yōu)化科研管理提升科研績(jī)效若干措施的通知》要求，開展清理“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”專項(xiàng)行動(dòng)。

　　高鳳林：如今，技能人才的社會(huì)地位和生活待遇顯著提高，但還有很大提升空間。要實(shí)現(xiàn)制造業(yè)的強(qiáng)有力發(fā)展，應(yīng)充分發(fā)揮技術(shù)技能人才作用。建議進(jìn)一步提高技能人才待遇，讓產(chǎn)業(yè)工人干得有勁頭、有奔頭。

　　（記者 趙兵）