寧化：“園區楓橋”化解職工憂心事
9月19日，寧化華僑經濟開發區職工法律服務一體化基地成功調解一起工傷勞動糾紛案件，引導雙方當事人達成調解協議。這是該基地建立以來，又一起運用“園區楓橋”機制成功調解的案件，維護了職工的合法權益，促進了社會和諧穩定。
2021年10月13日，當事人李某入職某建設工程有限公司。2022年4月15日，李某在粉刷圍墻時圍墻倒塌將其壓傷，被送往醫院治療。出院后，經寧化縣人社局認定為工傷，經三明市勞動能力鑒定委員會鑒定為勞動功能障礙八級。李某向公司表示希望得到合理的賠償，而企業則對工傷賠償標準存在疑慮，雙方在協商過程中矛盾逐漸激化。2024年8月29日，李某向開發區職工法律服務一體化基地尋求幫助。
在得知這一情況后，基地高度重視，縣總工會、縣人社局、縣司法局相關工作人員共同組成專案處置小組，會商研判，及時組織職工維權律師團隊和職工方、企業方調解。調解人員首先與雙方進行了深入溝通，充分了解雙方訴求和分歧點。隨后，工會法律援助律師依據相關法律法規和政策，對工傷賠償標準進行了詳細解釋和說明，幫助雙方明確各自的權利和義務。
在調解過程中，縣總工會充分發揮橋梁紐帶作用，耐心傾聽雙方意見，積極尋求雙方都能接受的解決方案。經過多次溝通和協商，公司同意支付李某因工致殘八級除社保賠付以外的一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費、住院伙食補助費、醫療費、交通費、住宿費（扣除被申請人已支付的4.7萬元）共計人民幣10萬元，并簽訂了調解協議。雙方握手言和，本起勞動爭議案件得到圓滿解決。
為認真貫徹落實習近平總書記關于“把‘楓橋經驗’堅持好、發展好，把黨的群眾路線堅持好、貫徹好”的重要指示精神，2022年6月，寧化縣總工會聯合縣人民法院、縣公安局、縣人社局、縣司法局、開發區管委會等六部門聯合成立“園區楓橋”寧化華僑經濟開發區職工法律服務一體化基地。目前，基地共受理案件數5件，惠及職工數33人，為職工挽回損失27萬余元。
記者 張凌波 通訊員 邱煒
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