近日，在城郊鎮馬元亭村撂荒地整治現場，城郊鎮黨委副書記孫才能組織黨員干部同村民一起在70多畝撂荒地里種植蘿卜，松土、施肥、除草……直至午時，大家才陸續收拾農具回家。

由于大部分青壯年外出就業、學習，馬元亭村部分土地荒蕪，無人耕種。換屆后，村委班子結合春耕生產和撂荒地整治工作，采取“合作社+基地+村黨支部”的模式，充分利用撂荒地的復墾，集中連片種植蘿卜等農作物，形成了一村一品的格局，2021年，城郊鎮黨委利用馬元亭村交通便利、和旅游景區相連的優勢，打造馬元·莊網紅打卡點，帶動旅游消費，壯大村級集體經濟收入，盤活撂荒土地。

撂荒地整治工作是孫才能獲選“每周之星”的一個縮影。為了解決干部“干多干少一個樣”的問題，2019年城郊鎮黨委探索建立了“黨建+每周之星”干部評價機制，在機關干部中把每周工作表現突出的干部評選為“每周之星”。2021年，又將“每周之星”評選機制進一步延伸，在村（社區）兩委干部中開展評選活動，在全鎮范圍內形成濃厚的“比、學、趕、超”氛圍。

干部考核如何評？誰來評？公平不公平？這些問題都是機制能夠有效推動工作的重要基礎。

城郊鎮黨委把功夫下在平時，探索開放式評價模式，讓每位干部既是自薦人又是推薦人。同時，鎮黨委建立健全常態化工作機制，成立“每周之星”評選領導小組，嚴把評選關，每周在本職崗位工作表現優異、掛包村工作表現突出、重點中心工作表現突出、突擊階段性工作完成較好及得到上級部門肯定等5個方面工作突出的干部中進行評選，選出5-7名鎮、村（社區）干部作為本周“周之星”，把發現識別優秀年輕干部融入日常、抓在經常，及時把各領域各方面的優秀年輕干部發現出來。

評選完“每周之星”后，城郊鎮黨委將“每周之星”與個人榮譽、干部療休養、村（社區）千分制考評相結合，設立獎勵機制，推動干部“馬上就辦 真抓實干”，優先給予獲評次數多的干部療休養、外出培訓機會，激發干部職工參選的激情。活動開展3年來，城郊鎮一共評選出“每周之星”150期602人次。

近年來，城郊鎮黨委充分運用“黨建+每周之星”工作機制，將“每周之星”作為掛包責任人，助力征地拆遷、疫情防控、項目攻堅等工作，推動服務縣域經濟發展項目落地，有效保障了城市建設的順利進行。

記者 張煌鵬 通訊員 黃錦龍