據《都市快報》1月4日報道，浙江杭州王女士供職的公司，給員工發放了一批高科技坐墊，能夠監測心跳、呼吸等，王女士覺得很實用。然而公司HR（人力資源專員）因此掌握了其何時不在工位上的相關信息，王女士認為自己被監視了。“黑科技”坐墊是否泄露隱私引發網友熱議。涉事公司回應，該坐墊系內測產品，內測前已通過群郵件告知員工；使用該產品的目的是預防常見的辦公室職業病；涉事HR私自傳播測試人員個人數據已被處分。

　　相關高科技坐墊“并非以監控為目的設計”，這樣的回應，或許確系實情。但對員工來說，恐怕依然會心有余悸。

　　首先，雖然該坐墊非以監控為設計目的，但并不妨礙它事實上具有監控的功能。據介紹，該坐墊“能看到人使用坐墊當日總時長和單次就座時長”，而得到這些數據基本上等于掌握了員工是否按時到崗、時時在崗等信息。此前該公司HR能準確地指出相關員工某一時間段不在工位上，也證明了這種“監控”功能的實際存在。

　　其次，“并非所謂監控目的設計”，也繞不開該設備對勞動者諸多個人信息的掌握。根據我國民法典、網絡安全法等法律的規定，任何組織或者個人需要獲取他人個人信息的，應當遵循合法、正當、必要的原則，應當依法取得并確保信息安全，不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人信息。

　　涉事HR私自傳播測試人員數據當屬違規，但掌握了員工相關信息的公司，沒能有效避免個人數據的泄露，同樣難辭其咎。更要指出的是，公司收集、使用員工個人信息的行為本身，同樣值得商榷。相關公司事前僅僅“通過群郵件告知員工”，未得到員工明確的同意便隨意收集其信息和數據，即使不存在泄露問題，也已涉嫌違法收集、使用個人信息。

　　時下，出于擔心員工“偷懶”、提高工作效率等考慮，一些公司希望更充分地掌握員工工作期間的各種信息，這并非不可理解，但如果這種對員工信息的掌控，突破了合法、正當、必要的界限，甚至是密切監控員工一舉一動，將員工個人私事也一一納入其中，不僅可能違法，而且是對員工的不尊重、不信任，這么做也會影響員工的忠誠度、工作積極性。此前，有企業限制員工每天工作時間上廁所的次數、時長等等，也都引發了不小的爭議。如今掌握員工不在工位上的時間，更像是升級版。而且，有些工作，員工不在工位上，不等于就沒在工作。

　　應該明確，勞動者是依法充分享有包括人身自由、人格尊嚴，以及各種基本權利的活生生的人，對勞動者相關個人信息的掌握、工作情況的督促，必須使用合理、合法的方式，給予勞動者基本的尊重，維護其應有的尊嚴。若勞動者在工作場所，任何個人信息、隱私都要被放到鏡頭下打量、審視，形同“坐牢服刑”，那么勞動者基本的體面勢必蕩然無存，相應的，其工作效率的提高將無從談起。再進一步說，相關企業的勞動關系也不可能和諧。

　　此番事件對諸多企業來說，都是一種提醒，對員工的個人信息哪些可以掌握，哪些不能掌握，應該通過什么方式掌握，要把握好尺度和分寸。再“高科技”的產品也要注意使用場合和人群，避免引發不必要的糾紛，影響企業的口碑和聲譽。