人社部門向企業(yè)和勞動(dòng)者宣傳勞動(dòng)保障法律知識(shí)

海峽導(dǎo)報(bào)訊 （記者 錢玲玲/文常海軍/圖）懷孕期和哺乳期的女職工，可以安排上夜班嗎？企業(yè)在支付工資時(shí)，要向職工提供工資條嗎？職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)，企業(yè)需要為此“埋單”嗎？

這些問題，很多企業(yè)實(shí)際上并不完全了解。不過，很快，廈門的企業(yè)就可以拿到一本官方“參考書”，有沒有違規(guī)，一對(duì)照便知。

昨天上午，廈門市人社局召開新聞通氣會(huì)，解讀即將出臺(tái)的《廈門市企業(yè)勞動(dòng)保障事中事后監(jiān)管評(píng)價(jià)辦法》（簡(jiǎn)稱《評(píng)價(jià)辦法》），并向社會(huì)公開征求意見。

勞動(dòng)保障領(lǐng)域有不少法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件，企業(yè)要全部弄懂不太容易，一旦踩到“紅線”，很可能就被列入“失信黑名單”。

為此，廈門市人社局主動(dòng)服務(wù)企業(yè)，將31部勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章進(jìn)行梳理，出臺(tái)《評(píng)價(jià)辦法》，歸納整理出7大方面、59個(gè)人力資源管理評(píng)價(jià)內(nèi)容和規(guī)范要求，簡(jiǎn)單明了，通俗易懂。

那么，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守的法定義務(wù)都有哪些？導(dǎo)報(bào)記者注意到，《評(píng)價(jià)辦法》的評(píng)價(jià)內(nèi)容和規(guī)范要求涵蓋7個(gè)方面，包括勞動(dòng)用工、工資支付、社會(huì)保障、工作時(shí)間與休息休假、安全生產(chǎn)、女職工與未成年工保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)等。

市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，企業(yè)勞動(dòng)保障事中事后監(jiān)管的方式包括日常巡視檢查、雙隨機(jī)抽查、書面材料審查、舉報(bào)投訴專查以及專項(xiàng)檢查等，所收集的企業(yè)信息將作為對(duì)企業(yè)進(jìn)行評(píng)價(jià)的依據(jù)。《評(píng)價(jià)辦法》適用于廈門市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。據(jù)悉，目前廈門共有數(shù)十萬家企業(yè)，其中活躍用工的企業(yè)有十多萬家。評(píng)價(jià)結(jié)果將把企業(yè)分為A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)三類，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，于每年3月前，在人社部門門戶網(wǎng)站公告。

即日起，《評(píng)價(jià)辦法》向社會(huì)公開征求意見，公眾可以登錄市人社局網(wǎng)站（網(wǎng)址：www.xmhrss.gov.cn）的“公告公示”欄目查詢《評(píng)價(jià)辦法》全文。意見反饋截止時(shí)間為2018年1月31日。

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