23省市平均工資相繼出爐 下半年增收重點瞄向四大群體
收入分配頂層設計加快出爐
今年上半年，我國收入分配頂層設計加快出爐。3月22日，中辦、國辦聯合印發《關于提高技術工人待遇的意見》，突出“高精尖缺”導向，大力提高高技能領軍人才待遇水平；實施工資激勵計劃，提高技術工人收入水平；構建技能形成與提升體系，支持技術工人憑技能提高待遇。
5月25日，國務院印發《關于改革國有企業工資決定機制的意見》，深化企業內部分配制度改革，向關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜。
城鄉居民增收試點也在積極推動。“今年上半年，我們的兩項重點工作其一是降低企業成本，其二就是推動重點群體增收激勵計劃試點。”上海市發改委相關部門負責人對《經濟參考報》記者表示。
“總的來看，我國形成了比較完善的提高技術工人待遇政策體系，使‘大國工匠’有了與技術能力和市場需求更加適應的收入水平。實行以增加知識價值為導向的分配政策，對科研人員科技成果轉化獎勵予以現金優惠，進一步激發了科研成果轉化潛力。賦予國有企業更大的工資總額和分配自主權，使得按勞分配原則得到更加充分的體現。”關博說。
社保增收作用也進一步增強。2018年1月起，企業職工和機關事業單位基礎養老金水平調增5%，實現“十四連漲”，并建立了居民基本養老保險基礎養老金待遇正常調整機制。關博認為，城鄉居民待遇增長形成了更加穩定的預期，并促進長繳多繳。“此外，個人稅收遞延型養老保障產品正式落地，多層次養老保障體系建設補齊了一塊重要拼圖，進一步拓寬了城鄉居民增收渠道。”
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【責任編輯:馬威】
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