公務(wù)員面試怎么考？

　　——“結(jié)構(gòu)化面試”、“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”

　　根據(jù)各地此前發(fā)布的面試公告，公務(wù)員招錄的面試多采取“結(jié)構(gòu)化面試”或“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的方法，考生均為現(xiàn)場獲知題目，現(xiàn)場答題。

　　根據(jù)專家的介紹，結(jié)構(gòu)化面試主要是考生在考試規(guī)則的指導(dǎo)下，根據(jù)考官的提問依次回答。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論則是若干名考生同在一個面試場上，進(jìn)行指定話題的討論，這不僅需要考生表達(dá)自己的想法，也要求考生能夠恰當(dāng)?shù)暮推渌忌M(jìn)行互動。

　　“公務(wù)員招錄的面試主要測評應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的知識、經(jīng)驗、能力、性格和價值觀等基本情況?！比A圖教育公考輔導(dǎo)專家李曼卿表示。

　　對于公務(wù)員招錄的面試考查內(nèi)容，早在2001年，原人事部就曾印發(fā)《國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》，其中明確，公務(wù)員招錄的面試內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。

　　到了2015年，中組部等三部門印發(fā)的《公務(wù)員錄用面試組織管理辦法(試行)》明確，省級以上公務(wù)員主管部門組織命制或?qū)彾嬖囋囶}。根據(jù)職責(zé)分工，省級以上組織人事考試機(jī)構(gòu)承擔(dān)面試試題命制等有關(guān)工作。也可以委托專門機(jī)構(gòu)承擔(dān)面試試題命制等支持與服務(wù)工作。

　　此外，命制面試試題應(yīng)制定工作方案，科學(xué)設(shè)置面試測評要素、試卷結(jié)構(gòu)、試題數(shù)量等，測評要素根據(jù)招錄職位所需能力素質(zhì)確定。

　　“近些年，公務(wù)員招考上逐步開始從組織匹配性向崗位匹配性進(jìn)行轉(zhuǎn)變，力求能夠更好的對人才進(jìn)行識別，做到人崗適配。”李曼卿分析。

　　資料圖：山西太原，參加公務(wù)員考試的考生走進(jìn)考點。韋亮 攝