為進(jìn)一步深化競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作，提高選人用人公信度，在前階段開展公開選拔科級(jí)干部的基礎(chǔ)上，經(jīng)縣委同意，決定試行遴選部分科級(jí)職位考察對(duì)象和差額票決干部工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選職位：

縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)(縣政府機(jī)構(gòu)編制)辦公室副主任1名；

縣委農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組(縣人民政府農(nóng)村工作)辦公室副主任1名；

縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局(縣政府安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室)副局長(zhǎng)(副主任)1名；

縣人事局副局長(zhǎng)1名；

縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)1名。

二、遴選條件和資格：

(一)條件

1、具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，政治敏銳性較強(qiáng)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。

2、具有履行崗位職責(zé)所需要的政治理論水平、科學(xué)文化和業(yè)務(wù)知識(shí)。

3、有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力，政績(jī)較突出，群眾公認(rèn)度較高。

4、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感，銳意改革，勇于創(chuàng)新，有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的開拓進(jìn)取精神。

5、作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，廉潔自律。

(二)資格

1、縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員；

2、具有大專以上學(xué)歷；

3、年齡在45周歲以下(1965年8月31日以后出生)；

4、任科員滿3年以上，現(xiàn)任副股級(jí)以上職務(wù)；

5、2007年以來年度考核均為稱職以上等次。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1、曾受過刑事處罰的；

2、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

3、正在黨紀(jì)政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；

4、2007年以來受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的；

5、有其他違法違紀(jì)行為和影響使用的規(guī)定情節(jié)的。

三、遴選程序

通過平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方式遴選確定考察對(duì)象，其主要程序是：初始提名、資格審查、筆試、面試、考察、差額票決。

(一)初始提名

遴選職位采取縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提名、組織部門提名、基層黨組織提名、群眾提名和個(gè)人自薦提名等方式進(jìn)行。基層組織提名需經(jīng)集體研究后提出人選，個(gè)人自薦提名需經(jīng)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核同意。

提名時(shí)需填寫《遴選科級(jí)職位考察對(duì)象初始提名表》一份(提名表可登錄寧化在線網(wǎng)www.fjnh.gov.cn下載)，并提供本人身份證、學(xué)歷證書、年度考核登記卡及任職文件等有關(guān)證明材料原件、復(fù)印件，另附本人近期一寸同底免冠照片1張。

提名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起截至2010年9月10日。

提名受理科室：縣委組織部干部科(聯(lián)系電話：6836422)。

(二)資格審查

根據(jù)提名情況，縣委組織部進(jìn)行資格審查，審查合格并經(jīng)本人確認(rèn)后進(jìn)入筆試。每個(gè)遴選職位的開考比例為1:5，未達(dá)到開考比例的，調(diào)整或取消該職位。報(bào)考已取消職位的考生，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合遴選條件的職位。

(三)考試

考試包括筆試與面試。總成績(jī)滿分為100分，其中筆試40分，面試60分。

1、筆試

筆試采用閉卷方式，主要測(cè)試領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力及文字綜合能力等。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。具體時(shí)間以準(zhǔn)考證通知時(shí)間為準(zhǔn)。

2、面試

依據(jù)筆試分?jǐn)?shù)，按照1:5的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人選。根據(jù)職位特點(diǎn)采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，面試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、當(dāng)場(chǎng)評(píng)分的方式進(jìn)行。

(四)考察

筆試面試結(jié)束后，將筆試和面試總成績(jī)通知本人。同時(shí)依成績(jī)從高分到低分的順序，按1:3的比例擬定為考察初步人選，經(jīng)單位民主測(cè)評(píng)、推薦后確定為考察對(duì)象，并在政務(wù)網(wǎng)、寧化在線網(wǎng)公布。由縣委組織部派出考察組對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察。在考察中如發(fā)現(xiàn)不合格的，按總成績(jī)從高到低順序依次遞補(bǔ)。

四、差額票決

(一)縣委書記辦公會(huì)醞釀

縣委組織部將考察對(duì)象考試、考察情況向縣委書記辦公會(huì)進(jìn)行匯報(bào)。縣委書記辦公會(huì)醞釀擬提名差額票決人選。

(二)縣委組織部部務(wù)會(huì)差額提名

縣委組織部部務(wù)會(huì)進(jìn)行差額票決，按每個(gè)職位1:2的比例提出建議擬任人選。

(三)縣委常委會(huì)差額票決

縣委常委會(huì)召開會(huì)議，對(duì)縣委組織部提名的人選進(jìn)行差額票決。會(huì)議應(yīng)有三分之二以上常委到會(huì)，票決采取無記名投票形式，各職位擬任人選得同意票數(shù)超過應(yīng)到會(huì)人員半數(shù)的方為任用人選。如果同一職位兩名擬任人選得同意票數(shù)相同，則按總成績(jī)排名取得分高者為任用人選。

縣委對(duì)決定任用的人選進(jìn)行公示。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，辦理任職手續(xù)或者按照有關(guān)規(guī)定推薦、提名，并向社會(huì)公布遴選結(jié)果。

對(duì)提拔任用的干部實(shí)行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，按試任前職務(wù)層次安排工作。

                                              中共寧化縣委組織部

　　　 　                                             2010年8月24日

附表格下載：

遴選科級(jí)職位考察對(duì)象初始提名表(基層組織提名)

遴選科級(jí)職位考察對(duì)象初始提名表(個(gè)人提名)