“三年來，全縣先后引進緊缺急需人才149人，其中校園招聘66人。”12月9日，寧化縣委編辦相關負責人表示，通過大力引進和留住人才，為全縣經濟社會發展提供了有力的人才支撐。

近年來，寧化縣委編辦在現有編制、人才、人事、經費管理的政策框架內，建立“保障急需、單列管理、專編專用、空編置換、人退編收、循環使用”的縣級“人才編制池”編制使用管理制度，為加快人才集聚和推進寧化建設提供可持續的編制保障。

為突出參謀助手作用。寧化縣委編辦對全縣在編人員從年齡結構、學歷層次、專業結構等方面進行統計分析，做到“底子清”“數據明”。建立機關事業單位機構編制臺帳，對機關事業單位的機構設置、人員編制和歷史沿革情況實行臺帳管理，相關信息及時與組織、人社等部門交流共享。

為科學配置編制資源。寧化縣委編辦積極探索高層次人才引進編制動態管理，通過內部挖潛和統籌管理，從縣級存量事業編制總量內調劑30名事業空編，建立縣級“人才編制池”，明確縣級“人才編制池”編制為專項事業編制，掛靠縣人才發展促進中心，實行單列管理，優先保證教育、衛生、環保、安全生產、精神文明、退役軍人等部門充實人才力量，確保公開考錄和人才引進順利實施。

此外，寧化縣委編辦還創新人才編制管理方式，采取“控制總量、盤活存量、保證重點”的辦法，對確需引進高層次人才和急需緊缺人才的縣屬事業單位，有空編的首先使用空編，沒有空編的可申請使用“人才編制池”編制，實行專編專用，動態調整，為事業單位引進急需的高層次人才提供編制保障，確保高層次人才引得進、留得住、用得好。

另外，寧化縣委編辦還加強人才編制使用事中事后監管。建立健全“人才編制池”編制使用臺賬和人才基本信息數據庫，對人才流動實際情況進行動態更新，對調離用人單位的人才，按照“人退編收”的原則，及時收回編制或調劑到其他急需引進人才的單位，切實做到專編專用。對違反“人才編制池”編制使用管理規定的縣屬事業單位，責令限期整改，整改到位之前，暫緩辦理相關縣屬事業單位及其行政主管部門的機構編制調整事項。（記者 賴全平 通訊員 曹連華）