蘇中城市泰州不甘示弱，高調宣布加入“搶人大戰”。

　　5月8日，江蘇泰州舉行科技·人才活動周開幕式，對外發布“人才新政六條”，正式啟動了“鳳城青年人才集聚計劃”。

　　澎湃新聞注意到，泰州試圖通過由應聘補貼、租房補貼、購房補貼組合而成的“大禮包”，吸引優秀人才特別是高校畢業生前來就業創業。泰州期望到“十四五”末（2025年底），招引高校畢業生數量增長20%左右。

　　根據泰州“人才新政六條”，來泰州求職的大學畢業生，可獲得500-2000元的面試求職補貼。大專以上、符合條件的應屆畢業生到泰州就業創業，可獲得每月500元、最長36個月的租房補貼。應屆畢業生留下來就業創業后，要是買房還有望拿到購房補貼，補貼額度最高達20萬元。

　　另外，該市既吸引外地高校輸送畢業生，也鼓勵本地高校“留才”。對本地高校畢業生留泰就業情況進行考核，對超額完成年度目標的高校給予就業獎勵。

　　同時鼓勵企業招用高校畢業生，對企業新錄用的首次來泰州就業的本科以上畢業生，給予企業最高1500元/人的一次性補貼。

　　不僅如此，對于企業招用高層次人才并開出高薪，泰州還將給企業引才補貼、人才納稅補貼。比如，企業要是全職從外地新引進年薪超過40萬元的各級各類人才，單個人才項目一年最高可獲得50萬元補貼。

　　澎湃新聞采訪獲悉，與這項人才新政同步實施的，是泰州的青年人才集聚計劃，即利用“引鳳”、“留鳳”、“還鳳”三個子計劃，來爭奪人才，做大人才規模。

　　具體來說，泰州將從市級機關、重點園區，選派一批優秀中青年干部組建工作專班，赴全國高校院所密集的城市和地區，開展駐點招才。并結合外地高校推薦引才獎勵機制、各項人才補貼，讓越來越多的外地高校畢業生匯聚泰州。

　　不過，對于大多數中小城市來說，能吸引過來的外地人才數量畢竟有限，大多數人才還是來自于本地高校、本地籍學子，因為他們與這座城市感情最為深厚。為此，泰州將招才引才的重點放在這兩大人群，鉚足干勁“筑巢留鳳”、“引鳳回巢”。

　　根據泰州相關人士的介紹，一方面，泰州計劃組織企業與本地高校建立就業工作聯盟，推動本地高校通過定向委培等方式，為企業提供“訂單式”人才培養服務。再利用人才新政的激勵作用，鼓勵本地高校將自己培養的畢業生留下來。

　　另一方面，針對本地籍高校畢業生，泰州則會組建分類建立人才信息庫，通過微信群、商會等平臺，各種形式跟這些人才建立常態化聯系，并針對他們不同成長階段的需求，組織不同的活動增強其家鄉認同感。再以產業和人才引進等政策，吸引這些本地籍人才回來建設家鄉。